2. Arbeitsvertrag - Tarifvertrag - CCT - Dienstplan

2. a. Wie oft kann ein befristeter Arbeitsvertrag (CDD) verlängert werden?

Der befristete Arbeitsvertrag kann (nur) 2 Mal um eine bestimmte Dauer verlängert werden, wobei die maximale Dauer von 24 Monaten, einschließlich Verlängerungen, jedoch nicht überschritten werden darf.

Ansonsten gilt in der Folge der verlängerte Arbeitsvertrag automatisch als unbefristeter Arbeitsvertrag, auch wenn angedacht war den Vertrag nur befristet zu schließen.

Anmerkung:

Ein Arbeitgeber, der einen neuen Arbeitnehmer einstellt, um einen dauerhaften Personalbedarf im Rahmen der normalen und ständigen Tätigkeit des Unternehmens zu decken, muss auf den unbefristeten Arbeitsvertrag zurückgreifen.

Der Arbeitgeber kann nur ausnahmsweise auf den befristeten Arbeitsvertrag zurückgreifen, um bestimmte punktuelle Bedürfnisse des Unternehmens zu decken. Daher sind die Gründe, die das Zurückgreifen auf einen befristeten Arbeitsvertrag rechtfertigen, auch zwingend im Arbeitsvertrag festzulegen.

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2. b.​ Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag (Vollzeit und Teilzeit) vermerkt sein? 

• 1. die Identität der Parteien;

• 2. das Datum, an dem die Erfüllung des Arbeitsvertrags beginnt;

• 3. der Arbeitsort; in Ermangelung eines festen oder vorherrschenden Arbeitsortes der Grundsatz, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt wird. und insbesondere im Ausland, sowie der Sitz oder gegebenenfalls der Wohnsitz des Arbeitgebers;

• 4. die Art der Beschäftigung und gegebenenfalls die Beschreibung der Funktionen oder Aufgaben, die dem Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung zugewiesen sind. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei der Einstellung und unbeschadet einer späteren Neueinstellung gemäß den Bestimmungen des Artikels 121 zu unterstützen. Artikel L. 121-7;

• 5. die normale tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers;

• 6. die normale Arbeitszeit;

• 7. der Grundlohn und gegebenenfalls die Lohnzuschläge, Lohnnebenleistungen, Gratifikationen oder Beteiligungen. sowie die Periodizität der Lohnzahlung, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat;

• 8. die Dauer des bezahlten Urlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat, oder, falls dies zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht möglich ist, die Dauer des Urlaubs, auf den der Arbeitnehmer Anspruch hat. Die Modalitäten für die Gewährung und Festlegung des Urlaubs;

• 9. die Dauer der Kündigungsfristen, die vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einzuhalten sind, oder, falls die Art und Weise, wie diese Kündigungsfristen festgelegt werden. Kündigungsfristen festgelegt werden;

• 10. die Dauer der gegebenenfalls vorgesehenen Probezeit;

• 11. abweichende oder ergänzende Klauseln, auf die sich die Parteien geeinigt haben;

• 12. ggf. die Nennung der Tarifverträge, die die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers regeln;

• 13. gegebenenfalls das Bestehen und die Art eines Zusatzrentensystems, ob es sich um ein Pflicht- oder ein freiwilliges System handelt die Ansprüche auf Leistungen aus diesem System sowie die Frage, ob persönliche Beiträge gezahlt wurden.

IM ARBEITSVERTRAG EINER TEILZEITBESCHÄFTIGUNG MUSS ZUSÄTZLICH FOLGENDES VERMERKT SEIN:

• Die Verteilungsmodalitäten der Arbeitszeitdauer auf die Wochentage (eine mögliche Änderung dieser Verteilung darf nur nach gemeinsamer Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien erfolgen)

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2. c. Wieviel Kündigungsfrist hat der Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeiter? 

Die Kündigung kann nur nach Vorankündigung erfolgen, die dem Arbeitnehmer innerhalb folgender Fristen per Einschreiben zugestellt werden muss:

• 1. zwei Monate: bei einem Arbeitsverhältnis von weniger als fünf Jahren;

• 2. vier Monate: bei einem Arbeitsverhältnis von fünf bis zehn Jahren;

• 3. sechs Monate: bei einem Arbeitsverhältnis von 10 Jahren und mehr.

Alle Laufzeiten der Kündigungsfristen beginnen erst am 15. oder am letzten Tag des Kalendermonats.

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2. d. Wieviele Monate Kündigungsfrist hat der Mitarbeiter? 

Die Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber kann innerhalb folgender Fristen erfolgen und muss per Einschreiben zugestellt werden:

• 1. ein Monat: bei einem Arbeitsverhältnis von weniger als fünf Jahren;

• 2. zwei Monate: bei einem Arbeitsverhältnis von fünf bis zehn Jahren;

• 3. drei Monate: bei einem Arbeitsverhältnis von 10 Jahren und mehr;

Alle Laufzeiten der Kündigungsfristen beginnen erst am 15. oder am letzten Tag des Kalendermonats.

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2. e. Wie hoch ist der Punktewert?

Der Punktwert ist aktuell (Stand 1. September 2024) bei 22,830021 Euro

Mit der Indexierung Gehälter um 2,5%.

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2. f. In welcher Laufbahn sind Sie eingestuft?    

Lohntabellen https://www.chnp.org/tarifvertrag

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​2. g. Hab ich Anrecht auf eine Pause während meinem Dienst?  

Im Prinzip steht jedem Mitarbeiter während eines Dienstes von mindestens 5 Stunden, eine 15 minütige Arbeitunterbrechung zu.     

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2. h. Wieviel Ruhestunden müssen/sollten zwischen 2 Arbeitstagen liegen?

Der Arbeitsplan muss eine ununterbrochene 14-stündige Ruhezeit pro Arbeitstag vorsehen. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die tägliche Ruhezeit vorübergehend auf die gesetzliche Mindestruhezeit von 11 Stunden reduziert werden, insbesondere bei dienstlichen Erfordernissen oder aus persönlichen Gründen. Der Arbeitnehmer darf nicht bestraft werden, wenn er sich weigert, seine tägliche Ruhezeit auf 11 Stunden zu reduzieren.   

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2. i. Zuschlag an Feiertagen?   

An Feiertagen bekommt der Mitarbeiter einen Aufschlag von 100%, auf seinen vertraglich festgesetzten Stundenlohn.

Unter Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag versteht man die Arbeit, die zwischen 6 Uhr früh am Feiertag und 6 Uhr früh am darauf folgenden Morgen geleistet wird.

Wenn der gesetzliche Feiertag an dem gearbeitet wurde auf einen Sonntag fällt, sind die Aufschläge zu kumulieren.

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2. j. Zuschlag für Nachtdienste?

Für die Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr bekommt der Mitarbeiter einen Aufschlag von 20% auf seinen vertraglich festgesetzten Stundenlohn.

Die an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag geleisteten Nachtstunden geben Anrecht auf die Kumulierung der jeweiligen Zuschläge.

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2. k. Zuschlag für Sonntage?    

Unter Sonntagsarbeit versteht man die Arbeit, die zwischen 6 Uhr am Sonntagmorgen und 6 Uhr am Montagmorgen geleistet wird. Für die in der Zeit geplanten/geleisteten Stunden bekommt der Mitarbeiter einen Aufschlag von 70% auf seinen vertraglich festgesetzten Stundenlohn.

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2. l. Zuschlag für Nächte an Feiertagen oder Sonntagen?

Für die Stunden zwischen 22 Uhr und 6 Uhr bekommt der Mitarbeiter einen Aufschlag von 20% auf seinen vertraglich festgesetzten Stundenlohn. Die an einem Sonntag(von 6 Uhr am Sonntag Morgen bis 6 Uhr am Montag Morgen) oder gesetzlichen Feiertag( von 6 Uhr am Feiertag bis 6 Uhr am darauffolgenden Tag) geleisteten Nachtstunden geben Anrecht auf die Kumulierung der jeweiligen Zuschläge.    

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2.  m. Wann werden Überstunden majoriert?  

Wenn der Mitarbeiter weniger als 120 Stunden (5 Tage) vor dem Antreten eines Dienstes, informiert wird, dass er an jenem Tag arbeiten muss, werden diese Überstunden majoriert. Die an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden werden dem Mitarbeiter mit dem Faktor 1,5 bzw. dem Stundenzuschlag von 50% gutgeschrieben.

So werden beispielsweise von 8 Stunden, die man tatsächlich gearbeitet hat, 12 Stunden im Plan berechnet. Auch wenn der Mitarbeiter während seines Dienstes aus unvorhersehbaren betrieblichen Gründen länger arbeiten muss, werden die unerwarteten Mehrarbeitsstunden (-minuten) majoriert (z.b. Notfall mit einem Bewohner/Patient)

Der Arbeitnehmer im CHNP kann alleine über all seine angefallen Überstunden verfügen und unterliegt nur dem Abstimmungsgebot mit dem Planificateur.

Im privaten Interesse begründeten getauschten Dienste werden nicht majoriert. Ebenso nicht die Mehrarbeitsstunden, die auf freiwilliger Basis geleistet werden.

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2.  n. Wann ist der Dienstplan offiziell?   

Der Dienstplan ist, so wie im Tarifvertrag festgelegt, spätestens 10 Tage vor Monatsende als definitiv anzusehen.   

2.  o. Wieviele Stunden dürfen im initialen Dienstplan maximal/minimal verplant werden? 

Im initialen Dienstplan darf die definierte Arbeitszeit (PRM-Monatliche Referenzperiode) nicht mehr oder weniger als 10 Stunden über- resp. unterschritten werden. Dieser Korridor ist monatlich bei Erstellung des Dienstplanes zu respektieren und gilt auch für die geplante Jahresarbeitszeit. Bei Überschreitung dieser 10 Stunden, wird jede weitere Stunde majoriert.

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2.  p. Wieviele freie Wochenenden im Jahr, stehen dem Arbeitnehmer im Prinzip zu? 

Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf mindestens 26 freie Wochenenden pro Jahr.

Für jeweils drei Wochenenden an denen der Arbeitnehmer arbeiten musste und die über die Zahl von 26 hinausgehen, hat er ein Anrecht auf einen zusätzlichen vertraglichen Urlaubstag.

• 29 gearbeitete WE/ Jahr: ein erster zusätzlicher Urlaubstag

• 32 gearbeitete WE/ Jahr: ein zweiter zus. Urlaubstag

• 35 gearbeitete WE/ Jahr: ein dritter zus. Urlaubstag

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2.  q. Nach wieviel Stunden Nachtarbeit hat man Anrecht auf einen Ruhetag?  

Der Arbeitnehmer hat Anrecht auf einen bezahlten Ruhetag pro 160 Stunden Nachtarbeit. Berücksichtigt werden dabei jene Stunden, für die der Nachtarbeitszuschlag gezahlt wird.

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2.  r. Was bedeutet PRM? 

Die monatliche Referenzperiode legt die Anzahl der Arbeitsstunden des initialen Arbeitsplan fest.

Bei einem Arbeitnehmer mit Teilzeitarbeitsvertrag werden die vorstehend errechneten Grenzen seinem vertraglich vereinbarten Beschäftigungsprozentsatz entsprechend angepasst.

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